Τελευταία ενημέρωση 4 Απριλίου, 2024 στις 08:06 πμ
Με το παρόν σας ενημερώνουμε πως δημοσιεύθηκε η υπ’ αριθμ. 24595/28.3.2024 Υπουργική Απόφαση.
Τα κυριότερα σημεία της απόφασης αυτής είναι τα εξής :
- Αναφορικά με την, από 1.1.2024, υποχρεωτική ένταξη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας των επιχειρήσεων που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στον κλάδο της βιομηχανίας (όλοι οι ΚΑΔ με πρώτα δύο ψηφία από 10 έως και 33, πλην του 19), καθώς και των επιχειρήσεων που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στον κλάδο του λιανεμπορίου (όλοι οι ΚΑΔ με πρώτα δύο ψηφία το 47), προβλέπεται πως, για όλους τους προαναφερθέντες κλάδους, οι κείμενες διοικητικές κυρώσεις αναφορικά με την εφαρμογή του συστήματος ψηφιακής κάρτας εργασίας, θα επιβάλλονται από την 1η Ιουλίου 2024.
- Τα νέα χαρακτηριστικά και οι εφαρμογές που εισήχθησαν με το μέρος (Γ) της υπ’ αριθμ. 113169/27.12.2023 Υπουργικής Απόφασης (ΦΕΚ 7421, τ. Β΄, 28.12.2023), θα είναι διαθέσιμα στο σύνολό τους έως την 1η Ιουλίου 2024, με την επιφύλαξη σταδιακών εφαρμογών του συστήματος έως την ημερομηνία αυτή.
Θυμίζουμε ότι τα νέα χαρακτηριστικά και οι εφαρμογές που εισήχθησαν με το μέρος (Γ) της υπ’ αριθμ. 113169/27.12.2023 Υπουργικής Απόφασης αφορούν τον επανακαθορισμό των όρων ηλεκτρονικής υποβολής στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ των εντύπων αρμοδιότητας Επιθεώρησης Εργασίας και ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ). Στο συγκεκριμένο μέρος (Γ) της υπουργικής απόφασης, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνονται και ρυθμίσεις αναφορικά με την εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 5053/2023. Ειδικότερα, περιλαμβάνονται ρυθμίσεις για τη δήλωση των «βασικών όρων εργασίας», την ψηφιακή ανάρτηση της ατομικής σύμβασης εργασίας, την ψηφιακή δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης, την ψηφιακή δήλωση στοιχείων εργοδότη για την απασχόληση κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς ή μη λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, την ψηφιακή αναγγελία λύσης/λήξης σύμβασης εργασίας [οικειοθελής αποχώρηση- οικειοθελής αποχώρηση μετά από όχληση (σε περίπτωση αδικαιολόγητης αποχής του εργαζόμενου από την εργασία) – συναινετική λύση της σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου- εθελούσια έξοδος- λήξη λόγω θανάτου εργαζόμενου – αυτοδίκαιη λύση σύμβασης υπό δοκιμή – μεταβίβαση επιχείρησης (π.δ. 178/2002)], την ψηφιακή δήλωση επιλογής προαναγγελτικού ή απολογιστικού συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών, την ψηφιακή απολογιστική δήλωση αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών, την ενημέρωση εργοδότη για παράλληλη απασχόληση εργαζομένου (Ο εργοδότης θα ενημερώνεται από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για τυχόν ισχύουσες δηλωθείσες συμβατικές ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης, λόγω παράλληλης απασχόλησης του εργαζομένου αυτού σε άλλον ή άλλους εργοδότες, στους οποίους προσλαμβάνεται από την 1η Ιουλίου 2024 και μετά) και τις συμβάσεις κατά παραγγελία. Επίσης, στο συγκεκριμένο μέρος (Γ) της υπουργικής απόφασης, περιλαμβάνονται πρότυπο «Βασικών Όρων Εργασίας» και πρότυπο «Ατομικής Σύμβασης Εργασίας».
Πηνιώτης Κωνσταντίνος
Δικηγόρος
* * *
Αποφ. 24595/2024 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
«Α. Τροποποίηση του Mέρους Α «Εφαρμογή Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας – Υποχρέωση Καταχώρησης Ψηφιακών Στοιχείων σχετιζόμενων με το ωράριο απασχόλησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» της υπ’ αρ. 49758/26-5-2022 (Β’ 2668) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Β. Τροποποίηση του Mέρους Β «Στοιχεία από τα οποία διαπιστώνεται εάν ο εργαζόμενος έχει μία από τις ιδιότητες της περ. α’ του άρθρου 2 της Διεθνούς Συμβάσεως της Διεθνούς Διασκέψεως της Ουασινγκτώνος, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 2269/1920 (Α’ 145)» της υπ’ αρ. 90972/15-11-2021 (Β’ 5393) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Γ. Τροποποίηση της υπό στοιχεία 40331 Δ1.13521/13-9-2019 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων «Επανακαθορισμός όρων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ)» (Β’ 3520).»
(ΦΕΚ 1966, τεύχος Β΄ της 29.3.2024)
Loading...
Reload document 
Open in new tab 