Τελευταία ενημέρωση 25 Οκτωβρίου, 2024 στις 11:12 πμ
Σημείωμα του Δελτίου Εργατικής Νομοθεσίας
1) Μετά από τον Ν. 4808/21 (ΔΕΝ 2021, τ. 1776 σ. 1025, άρθρο 60), η 28η Οκτωβρίου είναι υποχρεωτική αργία. Κατά συνέπειαν, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση εκείνων που λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές. Για την κατ᾽ εξαίρεσιν απασχόληση μισθωτού, απαιτείται αίτηση προς το ΣΕΠΕ κατά την διαδικασία που υποδεικνύεται στην ΥΑ 34331/16 (ΔΕΝ 2016, τεύχος 1697, σ. 1120). Βλ. και Μελέτη στο ΔΕΝ 2023, τ. 1803 σ. 1313.
2) Εν περιπτώσει απασχολήσεως, οφείλεται στο μισθωτό, τον αμειβόμενο τόσο με μισθό όσο και με ημερομίσθιο, προσαύξηση 75% υπολογιζομένη επί του νομίμου ωρομισθίου για τόσες ώρες, όσες απασχολήθηκε, τόσο επί νομίμου όσο και επί παρανόμου απασχολήσεως, και τόσο επί κοινών επιχ/σεων, όσο και επί επιχ/σεων που εξαιρούνται από τις διατάξεις περί αργίας κατά την Κυριακή και τις εξαιρετέες εορτές (βλ. το άρθρ. 63 του Ν. 4808/21 – ΔΕΝ 2021, τ. 1776 σ. 1025 επ. Βλ. και Αλλ. ΔΕΝ 2017, τ. 1713 σ. 701).
3) Στον αμειβόμενο με ημερομίσθιο οφείλεται και το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο η ακριβέστερα, τόσα ωρομίσθια, όσες ώρες απασχολήθηκε, ενώ για τον αμειβόμενο με μηνιαίο μισθό γίνεται η εξής διάκριση:
α) Αν πρόκειται για επιχείρηση που λειτουργεί νομίμως κατά τις Κυριακές και εορτές, η ημέρα αυτή θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στις εργάσιμες ημέρες του μηνός τις οποίες καλύπτει ο μηνιαίος μισθός και έτσι δεν οφείλεται αμοιβή πέραν του μηνιαίου μισθού, ενώ
β) Αν πρόκειται για επιχείρηση που υπάγεται στην αργία της Κυριακής και των εορτών και εκτάκτως λειτουργεί κατ’ αυτήν, τότε οφείλεται αμοιβή, αφού η αμοιβή της, ως μη εργάσιμης ημέρας, δεν περιλαμβάνεται στον μηνιαίο μισθό.
4) Εν περιπτώσει μη απασχολήσεως, οφείλεται μόνον στους αμειβομένους με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους.
Το ημερομίσθιο αυτό οφείλεται στους αμειβομένους με ημερομίσθιο (και μη απασχολουμένους κατά την αργία) όλων των επιχ/σεων, δηλαδή τόσο εκείνων στις οποίες έχουν εφαρμογή οι διατάξεις περί αργίας κατά την Κυριακή ή τις ημέρες εξαιρεσίμων εορτών, όσο και εκείνων στις οποίες δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις αυτές και συνεπώς είναι επιτρεπτή η λειτουργία και η απασχόληση του προσωπικού κατά τις ημέρες αυτές (και κατά το πρόγραμμα εργασίας δεν απασχολούνται – επιχ/σεις συνεχούς λειτουργίας κ.λπ.).
Τούτο διότι η σχετική διάταξη του άρθρου 2 παραγρ. 3 του ΝΔ 3755/57 δεν κάνει διάκριση, ο δε σκοπός του νόμου είναι να λαμβάνουν οι ημερομίσθιοι τα 9 ημερομίσθια των εξαιρεσίμων εορτών πάντοτε, ακόμη και όταν (όπως έχει δεχθή η νομολογία) η αργία συμπίπτη με Κυριακή (βλ. σχετ. Αλλ. ΔΕΝ 2018 σ. 1276 και σ. 1435), εφ’ όσον βεβαίως η μη απασχόλησή τους δεν οφείλεται σ’ αυτούς.
Αν η επιχείρηση λειτουργήση νομίμως και οι μισθωτοί δεν προσέλθουν αδικαιολογήτως στην εργασία τους, δεν δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους (όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο) ή το 1/25 του μισθού τους (όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό και ανήκουν στην ανωτέρω περιπτ. 3β’). Από τους μισθωτούς της ανωτέρω περιπτώσεως 3α’ ο εργοδότης δικαιούται να αφαιρέση 1/25 (ακριβέστερα τόσα ωρομίσθια όσα θα πραγματοποιούσαν) από τον μισθό τους (βλ. και ΔΕΝ 2014, τ. 1653 σ. 1112).
5) Για τους μισθωτούς του Δημοσίου, τόσο τους τακτικούς όσο και τους επί σχέσει ιδιωτικού δικαίου, η 28η Οκτωβρίου είναι υποχρεωτική αργία (βλ. και σχετική μελέτη Χ. Γκούτου – ΔΕΝ 1982 σελ. 41 και 1986 σελ. 273, Αλλ. ΔΕΝ 2023, τεύχος 1797 σ. 635).
Πετίνη-Πηνιώτη Χρυσούλα
Δικηγόρος
