«ΝΕΑ ΥΑ (Ψηφιακή Κάρτα – Διευθύνοντες Υπάλληλοι – Υποβολές στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ)» – Σημείωμα

Τελευταία ενημέρωση 29 Δεκεμβρίου, 2023 στις 08:58 πμ

Αποφ. 113169/23 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

«Α. Τροποποίηση του μέρους Α «Α. Εφαρμογή Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας – Υποχρέωση Καταχώρησης Ψηφιακών Στοιχείων σχετιζόμενων με το ωράριο απασχόλησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» της υπ’ αρ. 49758/ 26-5-2022 (Β’ 2668) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Β. Τροποποίηση του μέρους Β «B. Στοιχεία από τα οποία διαπιστώνεται εάν ο εργαζόμενος έχει μία από τις ιδιότητες της περ. α’ του άρθρου 2 της Διεθνούς Συμβάσεως της Διεθνούς Διασκέψεως της Ουασινγκτώνος, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 2269/1920 (Α’ 145)» της υπ’ αρ. 90972/ 15-11-2021 (Β’5393) απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Γ. Τροποποίηση της υπό στοιχεία 40331/Δ1.13521/ 13-9-2019 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων «Επανακαθορισμός όρων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ)» (Β’ 3520).»

(ΦΕΚ 7421, τεύχος Β΄ της 28.12.2023)

Με το παρόν σας ενημερώνουμε πως δημοσιεύθηκε η υπ’ αριθμ. 113169/27.12.2023 Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ 7421, τ. Β΄, 28.12.2023 – βλ. επισυναπτόμενο αρχείο).

Η συγκεκριμένη απόφαση απαρτίζεται από τέσσερα μέρη :

1. Το πρώτο μέρος (Α) αφορά την, από 1.1.2024, υποχρεωτική ένταξη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας των επιχειρήσεων που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στον κλάδο της βιομηχανίας (όλοι οι ΚΑΔ με πρώτα δύο ψηφία από 10 έως και 33, πλην του 19), καθώς και των επιχειρήσεων που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στον κλάδο του λιανεμπορίου (όλοι οι ΚΑΔ με πρώτα δύο ψηφία το 47). Από την υποχρεωτική ένταξη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της ενέργειας, στα πετρελαιοειδή και στα ορυχεία (όλοι οι ΚΑΔ με πρώτα δύο ψηφία το 19). Μολονότι η ισχύς του πρώτου μέρους (Α) της υπουργικής απόφασης ξεκινά την 1.1.2024, προβλέπεται πως οι κείμενες διοικητικές κυρώσεις αναφορικά με την εφαρμογή του συστήματος ψηφιακής κάρτας εργασίας, θα επιβάλλονται: i) για τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο της βιομηχανίας, από την 1η Απριλίου 2024, ii) για τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο του λιανεμπορίου, από την 2α Μαΐου 2024 και iii) για επιχειρήσεις που ανήκουν στους δύο αυτούς κλάδους και απασχολούν αριθμό εργαζομένων που δεν υπερβαίνει τους 10, από την 13η Μαΐου 2024.

2. Το δεύτερο μέρος (Β) αφορά την, από 1.3.2024, τροποποίηση των στοιχείων από τα οποία διαπιστώνεται εάν ένας εργαζόμενος ανήκει στην κατηγορία των προσώπων «διεύθυνσης κι εμπιστοσύνης» («διευθύνοντες υπάλληλοι»). Στις κατηγορίες Β΄ και Γ΄ των συγκεκριμένων προσώπων, το ύψος των μηνιαίων αποδοχών μειώνεται [στην κατηγορία Β’ θα ανέρχεται στο τετραπλάσιο του εκάστοτε ελάχιστου κατώτατου μισθού (έναντι του εξαπλασίου που ισχύει σήμερα) και στην κατηγορία Γ΄ θα ανέρχεται στο εξαπλάσιο του εκάστοτε ελάχιστου κατώτατου μισθού (έναντι του οκταπλασίου που ισχύει σήμερα)].

3. Το τρίτο μέρος (Γ) αφορά τον, από 1.3.2024, επανακαθορισμό των όρων ηλεκτρονικής υποβολής στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ των εντύπων αρμοδιότητας Επιθεώρησης Εργασίας και ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ). Στο συγκεκριμένο μέρος (Γ) της υπουργικής απόφασης, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνονται και ρυθμίσεις αναφορικά με την εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 5053/2023. Ειδικότερα, περιλαμβάνονται ρυθμίσεις για τη δήλωση των «βασικών όρων εργασίας», την ψηφιακή ανάρτηση της ατομικής σύμβασης εργασίας, την ψηφιακή δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης, την ψηφιακή δήλωση στοιχείων εργοδότη για την απασχόληση κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς ή μη λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, την ψηφιακή αναγγελία λύσης/λήξης σύμβασης εργασίας [οικειοθελής αποχώρηση- οικειοθελής αποχώρηση μετά από όχληση (σε περίπτωση αδικαιολόγητης αποχής του εργαζόμενου από την εργασία) – συναινετική λύση της σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου- εθελούσια έξοδος- λήξη λόγω θανάτου εργαζόμενου – αυτοδίκαιη λύση σύμβασης υπό δοκιμή – μεταβίβαση επιχείρησης (π.δ. 178/2002)], την ψηφιακή δήλωση επιλογής προαναγγελτικού ή απολογιστικού συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών, την ψηφιακή απολογιστική δήλωση αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών, την ενημέρωση εργοδότη για παράλληλη απασχόληση εργαζομένου (Ο εργοδότης θα ενημερώνεται από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για τυχόν ισχύουσες δηλωθείσες συμβατικές ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης, λόγω παράλληλης απασχόλησης του εργαζομένου αυτού σε άλλον ή άλλους εργοδότες, στους οποίους προσλαμβάνεται από την 1η Μαρτίου 2024 και μετά) και τις συμβάσεις κατά παραγγελία. Επίσης, στο συγκεκριμένο μέρος (Γ) της υπουργικής απόφασης, περιλαμβάνονται πρότυπο «Βασικών Όρων Εργασίας» και πρότυπο «Ατομικής Σύμβασης Εργασίας».

4. Στο τέταρτο μέρος (Δ) της υπουργικής απόφασης (τελευταία σελίδα του συνημμένου αρχείου), ορίζεται πως η ισχύς του πρώτου μέρους (Α) ξεκινά την 1η Ιανουαρίου 2024 και του δεύτερου και τρίτου μέρους (Β και Γ) την 1η Μαρτίου 2024. 

Πηνιώτης Κωνσταντίνος

Δικηγόρος

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab